El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Chihuahua destacó que las oficinas permanecerán abiertas durante el periodo vacacional de verano.
HISTORIASMX. – Hasta 10 trabajadores de Parral han manifestado recibir menos días de vacaciones de los establecidos en la Ley Federal del Trabajo, que indica que los empleados tienen derecho a recibir al menos 12 días de descanso durante el primer año laborando, según informó Enrique Zertuche Morales, director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Chihuahua. Zertuche explicó que durante el presente receso de verano, la instancia continuará recibiendo quejas y asesorando a empleados.
Derecho a Vacaciones y Prima Vacacional.
Enrique Zertuche Morales recordó que los trabajadores que soliciten sus vacaciones tienen derecho a acceder a su prima vacacional. Desde el año pasado, una reforma al artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo garantiza que los trabajadores que cumplen su primer año laborando accedan a 12 días de vacaciones. Además, se añadió el derecho a una prima vacacional proporcional a una cuarta parte del salario del trabajador.
Zertuche Morales ejemplificó que para los trabajadores que ganan 250 pesos diarios y tienen 12 días de vacaciones, tienen derecho a recibir 3 mil pesos de su salario más 750 pesos correspondientes al monto de prima vacacional.
Oficinas Abiertas para Quejas y Asesorías.
El director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Chihuahua destacó que las oficinas permanecerán abiertas durante el periodo vacacional de verano para que la población pueda acceder a los beneficios y asesorías ofrecidas por el centro. Las personas que no reciban estos beneficios podrán presentar sus quejas en las oficinas ubicadas en la calle Centenario Número 5 en la Colonia Centro, donde podrán ser asesorados.
Expectativas y Registros.
El año pasado se registraron cerca de 10 quejas de trabajadores que manifestaron que el periodo vacacional que recibieron fue inferior a lo que establece la nueva reforma promovida durante 2023. Zertuche Morales consideró que fueron pocas las quejas registradas durante el primer año con esta regulación vigente, y espera que este año las quejas disminuyan aún más.
Supervisión Continua.
Además, se enfatizó la importancia de supervisar que no se violen los derechos de los jornaleros en los campos agrícolas, asegurando que todos los trabajadores reciban los beneficios estipulados por la ley.
Para más información y asesoría, los trabajadores pueden dirigirse a las oficinas del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en Chihuahua.